怎么做劳动能力鉴定？劳动能力鉴定确定劳动者工伤或患病后劳动能力丧失程度。先由用人单位等提出申请并提交资料，再由专家库抽取专家组成专家组提意见，鉴定委员会据此作结论，结论送达相关方，不服可申请再次鉴定，最终结论具公正性权威性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么做劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或患病后劳动能力丧失程度的重要程序。
首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
其次，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
最后，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。整个过程需严格按照规定流程进行，以确保鉴定结果的公正性和权威性。
二、怎么申请劳动法仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作文件等。然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格按照法律规定和仲裁程序进行，以保障自身合法权益。
三、怎么样确认劳动关系
确认劳动关系可从以下几方面着手。首先，需考量用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格。用人单位应是依法设立的各类企业、个体经济组织等；劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，比如遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排进行工作等。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂从事生产线上的工作，就属于工厂业务范畴。另外，工资支付记录也很关键，如工资发放的银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬。还有考勤记录、工作证、工作服、工作场所的监控视频等，都可作为存在劳动关系的证据。如果劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关证据和事实来判定双方是否存在劳动关系。
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