劳动仲裁时间拖得长吗？劳动仲裁时长受多种因素影响，一般45日内审结，复杂可延15日。涉及人数多、事实认定复杂等会致仲裁时间延长。实践中有的结案快有的慢，劳动者可积极配合提供证据，还能与单位协商，高效解决劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时间拖得长吗
劳动仲裁的时长受多种因素影响。一般情况下，劳动仲裁案件会在受理后的45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
如果有下列情形，可能会导致仲裁时间延长：涉及人数众多、事实认定复杂、需要调查取证等。比如案件中存在大量证据需要核实，或者涉及多个劳动关系的认定等情况。
在实践中，有的劳动仲裁能较快结案，而有的则可能因上述因素导致时间拉长。劳动者可以在仲裁过程中积极配合，按照要求提供证据等，以推动仲裁程序顺利进行，尽量缩短等待时间。同时，也可以通过与用人单位协商等方式，争取更高效地解决劳动纠纷。
二、劳动仲裁是必要程序吗
劳动仲裁并非所有劳动纠纷的必要程序。
在劳动争议处理中，协商是双方当事人自行解决纠纷的首选方式。若协商成功，双方可达成和解协议，纠纷得以妥善化解。
若协商不成，当事人可以选择向调解组织申请调解。调解成功的，会制作调解协议书。
只有在特定情况下，劳动仲裁才成为必经程序。比如，劳动纠纷双方当事人未达成调解协议，或者达成调解协议后一方反悔不履行的，此时任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁裁决后，当事人对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动仲裁是否为必要程序取决于劳动纠纷双方的具体处理情况和选择，它是劳动争议处理多元途径中的重要一环，在维护劳动者合法权益等方面发挥着关键作用。
三、劳动仲裁申请提交什么
申请劳动仲裁需提交以下材料：
一、劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所、联系电话等；阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；说明事实和理由，详细叙述劳动纠纷发生经过。
二、证据材料。如劳动合同，证明劳动关系存在；工资发放记录，如工资条、银行流水，证明工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，辅助证明工作情况。证据应确保真实、合法、与仲裁请求相关。
三、申请人身份证明。申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
四、送达地址确认书。明确接收仲裁文书的有效地址，确保仲裁程序顺利进行。
五、其他可能需要的材料。根据具体案件情况，仲裁委可能要求补充其他相关材料，应按要求及时提供，以保障仲裁申请顺利受理与审理。
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