扣工资拖欠工资违法吗？扣工资、拖欠工资一般违法。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，除法定情形外扣工资违法，无正当理由超付薪时间未支付构成拖欠。劳动者遇此情况可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣工资拖欠工资违法吗
扣工资、拖欠工资通常属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若存在以下情况，就涉嫌违法：
1. 扣工资：除法定允许扣除工资的情形外，单位以其他理由扣工资属于违法行为。法定允许扣除工资的情况，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
2. 拖欠工资：无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资。不过，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。
劳动者遭遇扣工资、拖欠工资时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以去跳楼吗
拖欠工资不可以去跳楼。这种方式不仅无法从根本上解决欠薪问题，还可能带来严重法律后果和不良社会影响。
从法律层面看，以跳楼等极端方式讨薪可能违反《治安管理处罚法》。扰乱公共秩序、造成交通堵塞或引起群众围观等情况，会被依法处以拘留、罚款等处罚。情节严重、造成恶劣后果的，甚至可能触犯《刑法》，构成聚众扰乱社会秩序罪等罪名。
遭遇拖欠工资，应通过合法途径维权。劳动者可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，也可向工会组织寻求帮助。
总之，讨薪要理性合法，极端行为不可取，应运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠工资警察叔叔会管吗
一般情况下，单纯的拖欠工资问题警察不会直接介入处理，因为这属于劳动纠纷范畴。警察主要负责维护社会治安、处理刑事和治安案件。
劳动纠纷通常需通过劳动保障部门或法律途径解决。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
若劳动者手中有明确证据，如工资欠条，还可直接向法院申请支付令。若用人单位仍不支付，可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
不过，若拖欠工资引发了严重影响社会治安的事件，如暴力讨薪、群体性事件等，警察会依法维护现场秩序，处理相关治安问题。总之，警察一般不直接处理工资拖欠问题，但会保障社会秩序稳定。
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