单位买断有工伤怎么赔偿？单位买断时工伤员工赔偿规则：已评残且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费；一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴，可解约获两金；七至十级同理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位买断有工伤怎么赔偿
单位买断时员工有工伤，赔偿遵循以下规则：
-已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
-被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、买断工龄前工伤如何算
买断工龄前发生的工伤计算，需按以下方面考量：
-**已认定工伤情况**：若工伤已认定，依据工伤等级享受相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除，同样可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-**未认定工伤情况**：需先确定是否在规定时间申请工伤认定。若未超时效，应尽快申请，认定后按上述对应等级享受待遇。若已超时效，可与单位协商解决，协商不成可通过民事诉讼等途径维护权益，但维权难度较大。
具体计算标准和支付方式，依当地工伤保险政策及相关法律法规执行。
三、工伤不赔钱报警管用吗
工伤不赔钱报警通常作用不大。报警主要是处理违反治安管理或涉嫌犯罪的行为，工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。
发生工伤后，若单位不赔钱，劳动者可通过以下合法途径解决：
1.申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.协商赔偿：与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
4.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，工伤不赔钱时报警并非合适的解决方式，应通过劳动保障部门及法律途径来维护自身权益。
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