拖欠的工资可以双倍吗？单纯工资拖欠，劳动者一般不能直接主张双倍工资。双倍工资是针对超一月不满一年未签书面合同的惩罚。劳动行政部门责令支付仍逾期的，应付赔偿金。劳动者权益受损可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠的工资可以双倍吗
一般情况下，单纯的工资拖欠，劳动者不能直接主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对未签书面劳动合同的惩罚性规定，并非针对拖欠工资。
不过，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这需要以劳动行政部门的责令为前置条件。
另外，在劳动合同履行过程中，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、拖欠工资有年限限制吗
拖欠工资的追讨存在年限限制，具体情况分两种。
劳动仲裁方面，时效为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在职期间追讨拖欠工资不受一年时间约束，离职则需在一年内申请仲裁。
法院诉讼方面，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。另外，申请法院强制执行生效的仲裁裁决书或判决书有两年时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、父母拖欠工资可以起诉吗
父母被拖欠工资可以起诉，但需遵循法定程序。
首先，应先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。父母要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法进行审理并作出判决。
此外，如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，父母可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在整个维权过程中，要注意合法合规，通过合理途径维护自身权益。
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