劳动仲裁赔偿金额谁定？劳动仲裁赔偿金额依相关法律法规和具体案情判定。仲裁委审理时审查双方证据确定关键信息，经济补偿按工作年限和月工资标准支付，违法解除则二倍赔偿，还会综合实际情况确保赔偿合理公正维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿金额谁定
劳动仲裁赔偿金额由劳动仲裁委员会依据相关法律法规及具体案件情况进行判定。
劳动仲裁委在审理案件时，会全面审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以确定劳动者的工作年限、工资标准等关键信息。
对于经济补偿，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，劳动仲裁委还会根据案件的实际情况，如是否存在加班未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，综合判定应给予劳动者的赔偿金额，以确保劳动者的合法权益得到充分维护，赔偿金额合理公正。
二、劳动仲裁哪个法院执行
劳动仲裁裁决生效后，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖执行。
具体而言，若被执行人有可供执行的财产在某一地区，该地区的中级人民法院有权对劳动仲裁裁决进行执行。这样规定主要是基于执行效率、司法资源合理配置等多方面考虑。中级人民法院通常具备更丰富的执行经验和资源，能够更有效地保障仲裁裁决得以切实执行，维护当事人的合法权益。在向法院申请执行时，申请人需准备好相关的仲裁裁决书、执行申请书等材料，按照法定程序向有管辖权的中级人民法院提出申请，由法院依法启动执行程序，对被执行人采取相应的执行措施，促使其履行仲裁裁决所确定的义务。
三、劳动仲裁能否设计社保
劳动仲裁可以涉及社保问题。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在未缴纳社保的情况，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。
若用人单位确实未按规定为劳动者缴纳社保，劳动仲裁机构一般会支持劳动者要求补缴的请求。这不仅关乎劳动者的权益保障，也是用人单位应尽的法定义务。
对于因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如医疗保险待遇损失等，劳动者也可在劳动仲裁中一并主张赔偿。
此外，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁在处理社保相关劳动纠纷时，依据法律法规，公正裁决，维护双方合法权益，确保社保制度得以正确执行。
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