公司向员工收押金合法吗？公司向员工收取押金不合法。相关法规禁止用人单位扣押证件、收取财物以保护劳动者权益。若公司违规，员工有权要求返还，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，受损失还可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司向员工收押金合法吗
公司向员工收取押金的行为不合法。
根据相关法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位，通过收取押金等方式侵害劳动者利益。
若公司违反此规定收取员工押金，员工有权要求公司返还。员工可先与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性，要求其及时退还押金。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期退还，并依法给予公司相应处罚。员工也可通过劳动仲裁的途径维护自身权益，仲裁机构会依据法律规定裁决公司退还押金，若员工因此遭受损失，还可要求公司予以赔偿。
二、公司无故炒员工需要赔偿吗
公司无故辞退员工，通常需要进行赔偿。
从法律层面看，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遭遇公司无故辞退，应积极收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、公司收员工押金合法吗
公司收员工押金不合法。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取员工押金的行为，明显违反了这一法律规定。
若公司存在此类行为，员工有权要求公司立即退还所收押金。若公司拒绝退还，员工可通过合法途径维护自身权益。例如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并按照一定标准对公司处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求公司退还押金，并可主张因公司违法行为给自身造成的相应损失。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。总之，法律保护劳动者免受此类不合理收费行为的侵害，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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