没有给员工签合同员工把我告了怎么办？员工因未签合同告上法庭，要尽快沟通，尝试友好协商；协商不成准备工作安排记录等证据，了解未签合同法规及自身责任。可委托律师，律师制定策略参与诉讼。整个过程要冷静，按法律程序妥善处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有给员工签合同员工把我告了怎么办
当员工因未签订合同而将你告上法庭时，你需要采取以下措施。首先，应尽快与员工进行沟通，了解其诉求和主张，尝试通过友好协商解决纠纷。如果协商不成，你需要准备好相关的证据，如工作安排记录、工资支付凭证、员工入职登记表等，以证明与员工存在事实上的劳动关系。其次，你要了解劳动法律法规中关于未签订合同的规定，明确自身应承担的法律责任。一般情况下，未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。最后，你可以委托专业的律师协助处理该案件，律师将根据具体情况制定合理的应对策略，代表你参与诉讼过程，维护你的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，积极配合，按照法律程序妥善处理纠纷。
二、员工告我没签合同怎么反败为胜
若员工告你没签合同，你可从以下几方面尝试反败为胜。
其一，证明存在事实劳动关系。例如，提供工资发放记录，如银行转账流水等，以表明员工定期获得劳动报酬；展示工作安排的相关证据，如工作邮件、微信群聊记录等，体现工作任务的布置与执行；还有员工工作证、考勤记录等，这些都能有力证明双方存在事实上的劳动关系，而非单纯的劳务关系。
其二，主张存在合理的免责事由。比如，员工自身存在过错导致未签订合同，如员工拒绝签订合同等情况，你可提供相关证据予以说明。
其三，强调合同未签订的责任不在你方。可能是由于员工方面的原因，如员工拖延签订等，你需拿出证据证明责任不在你。通过以上几个方面的综合考量和举证，有可能在员工告你没签合同的情况下实现反败为胜。
三、我没签合同被员工告了应该怎么样能赢
如果没签合同被员工告了，要想赢需从多方面入手。首先，收集并整理与该员工相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排、工资发放记录等，这些能证明双方存在事实上的劳动关系。其次，准备好己方在劳动管理方面的合理依据，比如公司的规章制度、员工手册等，若员工的行为违反了这些规定，可作为己方的抗辩理由。再者，要清晰阐述己方在未签合同这一问题上不存在过错，例如是员工自身拒绝签订合同等情况。同时，注意员工的诉求是否合理合法，若其诉求超出法律规定或缺乏事实依据，应及时指出并进行反驳。在庭审过程中，要冷静应对员工的陈述和提问，有条理地陈述己方观点和证据，以充分证明自己的立场，从而增加胜诉的可能性。
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