银行离职工装费合法吗？银行离职收取工装费是否合法要视情况而定。若工装属劳动保护用品，银行收费不合法；若有福利性质且合同或制度有约定，约定合理合法才有效。银行规定要经合法程序制定，员工可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、银行离职工装费合法吗
银行离职收取工装费是否合法，需根据具体情况判断。
若工装为工作必要配备，应属劳动保护用品，依据《劳动法》第五十四条，用人单位有义务为劳动者提供必要劳动保护用品，此时银行要求离职员工承担工装费不合法。
若工装并非劳动保护用品，而是具有一定福利性质，且银行与员工在劳动合同或规章制度中有明确约定，离职时员工需承担相应工装费用，那么该约定通常具有法律效力。不过，该约定要合理合法，不能显失公平。比如工装实际价值不高，但银行要求员工承担过高费用，这可能被认定不合法。
此外，银行的相关规定应经过合法程序制定，如通过民主程序制定且已向员工公示。若银行未履行这些程序，即便有相关收费规定，也可能不被法律认可。
员工遇到此类问题，可先查看劳动合同及单位规章制度有无相关约定，若认为银行收费不合法，可与银行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、生二胎自动离职合法吗
生二胎自动离职通常不合法。
我国法律保障女职工生育的合法权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
自动离职一般是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。要求女职工生二胎就自动离职，实质是用人单位变相辞退生育女职工，这违反了法律规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位以生二胎为由让女职工自动离职，女职工可采取合法措施维权。女职工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，用人单位要求生二胎自动离职的做法于法无据，女职工的生育权益受法律严格保护。
三、离职后车间可以投诉吗
离职后能否对车间进行投诉，需视具体情况而定。
若离职员工发现车间存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、存在安全隐患、职业危害防护不到位等，员工有权进行投诉。以拖欠工资为例，根据相关劳动法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，即使已经离职，员工依然可以向劳动监察部门投诉，要求车间支付应得工资。对于社保问题，可向社保经办机构投诉，督促车间补缴。如果车间存在安全隐患或职业危害防护问题，可向安全生产监督管理部门等相关机构反映。
不过，投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、安全隐患照片、职业危害检测报告等，以证明车间存在违规行为。
此外，要注意投诉应在法定的时效内进行。例如劳动争议的仲裁时效一般为一年，超过时效可能会影响维权效果。
总之，离职后若车间有违法违规行为，员工可依法依规进行投诉维权。
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