入职后没有签订入职合同违法吗？入职后未签入职合同一般违法，用人单位用工起应在一个月内签书面合同，超一个月要付双倍工资，特殊情形除外。劳动者可协商或投诉，要保留工作证据维权。用人单位应及时签合同，避免法律风险和纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职后没有签订入职合同违法吗
入职后未签订入职合同一般是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。但需注意，如果用人单位能证明劳动者拒绝签订劳动合同等情形除外。
这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商要求签订合同，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并承担相应责任。同时，劳动者要保留好工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免因未签订合同而产生的法律风险和纠纷。
二、入职多久可以被定为职业病
一般来说，劳动者在用人单位工作期间，经诊断鉴定为职业病的，无论入职时间长短，只要符合职业病诊断标准，就可以被认定为职业病。
职业病的认定通常需要依据相关法律法规和诊断标准，一般包括职业接触史、临床表现、实验室检查等多方面的证据。如果劳动者在工作过程中，因接触职业病危害因素而导致身体出现相应的症状和体征，并经法定的职业病诊断机构诊断为职业病，那么就应被认定为职业病。
然而，在一些特殊情况下，可能会对入职时间等因素进行综合考量。例如，如果劳动者在入职前已经存在某些与职业病相关的疾病或健康问题，而这些问题在工作后加重或出现新的职业病相关表现，可能需要对入职前的情况进行详细调查和评估，以确定是否属于职业病。
总之，不能简单地以入职时间来确定是否可以被定为职业病，而是要根据具体的职业接触情况、临床表现以及相关诊断标准等进行综合判断。
三、入职合同一直不盖章有效吗
入职合同一直不盖章通常是无效的。合同的生效一般需要双方当事人签字或盖章，且合同内容符合法律规定。仅签订而未盖章的入职合同，在法律上缺乏明确的生效要件，可能会引发诸多纠纷。
一方面，从合同的形式要件来看，盖章是对合同内容的确认和认可，是合同生效的重要标志之一。没有盖章，合同的真实性和合法性难以得到有效保障，双方的权利义务也缺乏明确的依据。
另一方面，在实践中，若发生劳动争议，未盖章的入职合同可能会被视为无效合同，导致劳动者的权益难以得到有效维护。例如，在工资支付、福利待遇、劳动期限等方面，可能会因合同无效而陷入争议，给双方都带来不必要的麻烦和损失。
当然，如果双方在合同签订后已经实际履行了合同约定的内容，且对方并未提出异议，那么在一定程度上可以视为合同已经生效。但这种情况下，仍存在一定的法律风险，建议及时补办盖章手续或通过其他方式确认合同的效力。
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