工厂搬迁临时工有补偿吗？工厂搬迁，临时工有无补偿依具体情况而定。签劳动合同且因搬迁致合同无法履行、协商不成的，用人单位要支付经济补偿；非全日制用工一般无补偿；以完成一定任务建立劳动关系的，也可能有补偿。有争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁临时工有补偿吗
工厂搬迁，临时工是否有补偿需根据具体情况判断。
若临时工与工厂签订了劳动合同，且工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工属于非全日制用工形式，一般双方可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
此外，若临时工以完成一定工作任务为期限与工厂建立劳动关系，工厂搬迁导致该工作任务无法继续履行，工厂也可能需支付相应补偿。具体是否有补偿以及补偿的标准和方式，需结合临时工的用工性质、合同约定等因素综合确定。若存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决。
二、工厂搬迁公司不给补偿金怎么办
工厂搬迁，公司不给补偿金，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通搬迁及补偿问题的相关聊天记录、邮件、会议纪要等，用以证明劳动关系存在以及公司未支付补偿金的事实。
其次，与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司在工厂搬迁情况下依法应支付补偿金，要求其按照规定给予补偿。协商过程最好保留记录，以便后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述案件事实和自己的诉求。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工厂搬迁工人没签合同怎么办理
工厂搬迁，工人未签合同可按以下步骤处理：
首先，确定事实劳动关系。工人可收集能证明在工厂工作的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与工厂存在事实劳动关系。
其次，了解工厂搬迁对自身权益的影响。若搬迁导致工作地点大幅变更，给工人履行劳动合同带来重大困难，工人可据此与工厂协商相关补偿事宜。
再者，关于未签合同的补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可就该部分权益向工厂主张。
若与工厂协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂解决问题；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付未签合同的双倍工资以及因搬迁可能产生的相应补偿。
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