工资拖欠算违法吗？工资拖欠属违法行为，劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。特殊情况征得工会同意可延期，由各地确定延期时长。劳动者遭遇拖欠可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位还可能被责令补偿赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠算违法吗
工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除了这些法定的特殊情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
二、工资拖欠俩三天违法吗
工资拖欠两三天是否违法需分情况判断。
一般而言，若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位未按时支付，哪怕仅拖欠两三天，也属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
然而，若存在一些合理情形，如因不可抗力导致资金周转困难、银行系统故障等客观原因，致使工资支付稍有延迟，且用人单位及时向劳动者说明情况，这种情况下拖欠两三天工资通常不被认定为违法。
当遇到工资被拖欠时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、拖欠学生工工资违法吗
拖欠学生工工资属于违法行为。
学生参加工作，与用人单位形成劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。根据相关法律规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。用人单位与学生建立劳务关系后，学生依约提供劳务，用人单位就应按照约定及时、足额支付工资。
若用人单位拖欠学生工工资，学生可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；若协商无果，可收集能证明劳务关系存在以及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及逾期支付的利息等损失。
此外，若学生通过学校安排到企业实习，学校和企业有责任保障学生获得合理报酬。若存在拖欠情况，学生也可向学校反映，共同解决问题。
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