拖欠工资可以拿双倍吗？单纯拖欠工资不能直接主张双倍工资。法律规定，未签书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资，这与拖欠工资不同。劳动者遇拖欠工资可先协商，协商不成可投诉，逾期不付会加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以拿双倍吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资并非同一概念，是针对未签书面劳动合同的惩罚性赔偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，拖欠工资本身不存在双倍工资的说法，但在特定情形下（如未签书面劳动合同）劳动者可获得双倍工资赔偿，同时对于拖欠工资逾期不支付的会有加付赔偿金的可能。
二、工会拖欠工资算违约吗
工会本身一般不存在“拖欠工资”的情况，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职责是维护职工合法权益等，并非用人单位，通常不会与职工建立劳动关系并支付工资。
若指用人单位通过工会发放工资却出现拖欠情况，这属于违约行为。从民事角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，支付工资是重要条款，用人单位未按约定时间和金额支付工资，违反合同约定，构成违约。劳动者可依据合同约定追究其违约责任。
从劳动法律角度讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资违反相关劳动法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位拖欠工资既构成违约，也违反劳动法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、迟发工资算拖欠么
迟发工资是否算拖欠，需分情况判断。
若劳动合同明确约定工资发放日期，用人单位未按约定时间支付工资，通常属于拖欠工资。比如合同约定每月 10 日发工资，到了 10 日未发且无合理理由，就构成拖欠。
不过，存在一些特殊情况，用人单位迟发工资不算拖欠。例如遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致工资无法按时发放；或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，延期时间需符合当地规定或与劳动者协商一致。
若用人单位无故迟发工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于拖欠工资可以拿双倍吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
