大学生兼职算劳动合同吗？大学生兼职是否算劳动合同要分情况。一般勤工助学或短期劳务提供，多为劳务关系，不算劳动合同，受民事法律规范调整；已毕业以就业为目的兼职，符合劳动关系要件，可能算，受劳动法律法规保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生兼职算劳动合同吗
大学生兼职是否算劳动合同需分情况判断。
一般情况下，大学生兼职多为勤工助学或短期劳务提供，这种情形通常不视为建立劳动关系，所签订协议也非劳动合同。因为大学生身份主要是学生，其兼职目的多是增加实践经验、赚取额外收入，与用人单位并非传统意义上的从属关系，不具备劳动关系的本质特征。双方建立的往往是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整，兼职学生和用人单位依据约定履行义务、享受权利。
不过，如果大学生已毕业，以就业为目的进入用人单位兼职，接受单位管理，单位按规定支付劳动报酬，且符合法律规定的劳动关系成立要件，即便工作时间相对灵活，也可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规保护。
所以，大学生兼职不一定算劳动合同，要根据具体情形来判定。
二、一天兼职要签劳动合同吗
一天兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是从事非全日制用工的一天兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其短期、灵活的特点。
但如果是全日制用工性质的一天兼职，从法律要求来说，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。不过实际中一天的短期工作，可能由于时间短暂，很多未按此操作，但这并不改变法律上签订合同的要求。若未签订，劳动者权益可能面临风险，比如难以证明劳动关系、主张工资等。
所以，一天兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、兼职不需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方口头约定工作内容、报酬等关键事项也具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
所以，兼职不一定需要签劳动合同，要依据实际的用工形式确定。
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