劳务派遣看无犯罪记录吗？劳务派遣是否查看无犯罪记录视情况而定。正规、要求严格的项目可能会查看，因雇主想保障工作场所安全与秩序。但临时性、简单劳务需求或审查要求不高的项目可能不查。签协议时要明确，员工应配合，有异议可申诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣看无犯罪记录吗
劳务派遣是否查看无犯罪记录，需视具体情况而定。一般来说，一些较为正规、对人员背景要求严格的劳务派遣项目，可能会要求查看无犯罪记录。
这是因为雇主希望派遣的人员具备良好的品行和法律合规性，以保障工作场所的安全与正常秩序。若派遣员工涉及犯罪行为，可能给雇主带来法律风险和声誉损害。
然而，并非所有劳务派遣都必然查看无犯罪记录。对于一些临时性、简单劳务需求，或者对人员背景审查要求不高的项目，可能不会进行此项审查。
在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读相关条款，明确是否有无犯罪记录审查的要求。若有此项要求，派遣员工应积极配合，如实提供相关证明。若对审查结果有异议，也可通过合法途径进行申诉和解释。总之，劳务派遣中无犯罪记录的查看与否，因项目而异，关键在于双方在协议中的约定及实际需求。
二、劳务派遣社保费由谁来承担
劳务派遣中社保费的承担主体较为明确。根据相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
具体而言，劳务派遣单位要按照国家规定和当地社保政策确定的缴费基数与比例，按时足额缴纳应由单位承担的社保部分，以及代扣代缴劳动者个人应缴纳的部分。
用工单位虽然使用被派遣劳动者，但并不直接承担为其缴纳社保费的责任。不过，用工单位有义务监督劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者的社保权益得到保障。
若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，由此给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。用工单位若存在过错，导致劳动者社保权益受损，也可能需承担相应的补充赔偿责任。总之，劳务派遣单位是社保费的主要承担者，必须依法履行缴纳义务，以维护劳动者的合法权益。
三、劳务派遣社保是哪个单位交
劳务派遣中，社保缴纳单位依具体情况而定。一般而言，派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是基于派遣单位与劳动者之间存在劳动关系。
在实际操作中，派遣单位会按照国家规定的社保种类及缴费比例，按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
然而，若派遣协议有特别约定且不违反法律法规强制性规定，在某些情况下，用工单位可能会根据协议约定，代派遣单位向社保机构缴纳相关费用，但最终的法律责任主体仍是派遣单位。
总之，原则上派遣单位是社保缴纳主体，但存在特殊约定由用工单位代缴纳的情况。若发生社保缴纳争议，劳动者可向派遣单位主张权利，要求其履行缴纳社保的法定义务。
以上是关于劳务派遣看无犯罪记录吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
