拖欠的工资怎样讨回？讨回拖欠工资有四种途径：与单位协商，保留证据明确关键信息；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服可向法院起诉。讨薪要依法并保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠的工资怎样讨回
讨回拖欠工资可通过以下途径：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资拖欠金额、支付时间等关键信息。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，借助法院强制力要求单位支付工资。
讨薪过程要冷静理智，依法依规维护自身权益，同时注意保留好相关证据。
二、工资拖欠打110管用吗
工资拖欠打110通常作用有限。110主要负责处理刑事、治安案件及紧急求助，工资拖欠属于劳动纠纷，不在其主要职责范围内。但如果因工资拖欠引发打架斗殴、限制人身自由等违反治安管理或涉嫌犯罪的情况，打110是有用的，警方会及时出警制止违法犯罪行为、维护现场秩序。
对于单纯的工资拖欠问题，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，这是最直接的方式，双方沟通达成一致后可快速解决问题；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决；四是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、拖欠工资记者采访违法吗
记者采访拖欠工资事件通常不违法。
新闻媒体有对社会事件进行采访报道的权利，这属于新闻自由的范畴，有助于维护公众的知情权。在拖欠工资这类涉及民生和社会公平的问题上，记者的采访能起到监督作用，促使问题得到妥善解决。
不过，记者在采访过程中需遵循法律和职业道德规范。一是要确保采访方式合法，不能通过非法侵入他人住宅、限制人身自由等违法手段获取信息。二是报道内容要真实客观，不能编造虚假信息、进行恶意诋毁。如果记者在采访拖欠工资事件时，严格按照合法合规的程序进行，如实报道事实，那么这种采访是受法律保护的正常新闻活动。相反，若记者违反法律规定和职业道德，实施了违法行为，就可能要承担相应的法律责任。
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