如果部门解散员工不同意转岗怎么办？在企业部门面临解散的状况下，如果部分员工作为受影响者对此表示反对转岗，那么作为雇主，首先应当尽责地与其开展深度的交流沟通，详细说明理由并且共同讨论可以实施的其他妥善解决措施。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果部门解散员工不同意转岗怎么办
在部门被裁撤的情况下，如果有员工对于调岗持有异议，那么公司首先应该积极地与员工展开深入的交流，对决策的背景、缘由以及潜在的替代方案给以详细地说明和解释。
倘若经过数轮交流仍无法达成共识，那么，公司可以进一步考虑根据劳动法等相关法规解除与该名员工的劳动合同，但是需要依法承担相应的经济赔偿责任。
在这种情况下，我们强调经济赔偿金的计算往往是依据员工在本公司的服务年限来确定的，具体的计算方式和标准可以参考相关的法律法规。
同时，公司在处理这个问题的过程中，必须保证整个解聘流程的合法性，并且要尊重每一位员工的合法权益，坚决杜绝任何形式的强制或者不正当行为。
作为员工，他们同样拥有自主选择权，在必要的时候，他们可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、如果搬厂老员工不去有赔偿吗
如果搬厂老员工不去是否有赔偿，需要分情况来看：
1. 市内搬迁：如果工厂只是在本市内进行搬迁，工作地点的变更没有对员工的工作和生活造成实质性重大影响，比如上下班通勤距离没有显著增加等情况，员工不去的话，单位可以不支付经济补偿，并且可以要求员工按照劳动合同继续履行工作义务。
2. 市外搬迁：若工厂搬迁到本市以外的地区，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情形。这种情况下，员工如果不愿意去新厂工作，单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、人员有权随意调动员工职位吗
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得任意调整雇员的工作职位。
在签订的劳动合同时，就业双方已明确了各自的职责和义务，如果在履行过程中有任何职位变更的意向或者计划，应当事先由双方以书面形式进行协商并达成共识。
如若仅由公司单方更改则违反法律规定，雇员可据此对其予以拒绝对抗。
若是雇主以此为借口与雇员解除合同，那么雇员有权向其索求获得两倍于经济补偿的赔偿金额。
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