劳动仲裁向什么法院上诉？劳动仲裁后起诉要依情况定管辖法院，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地管辖。双方分别起诉的，由劳动合同履行地法院管辖。起诉要注意期限、备齐材料，遵循程序，准确把握管辖利于维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁向什么法院上诉
劳动仲裁后向人民法院提起诉讼，需根据具体情况确定管辖法院。
一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
此外，对于双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在提起诉讼时，需注意在规定的期限内提交起诉状，并按照法院要求提供相关证据材料等。同时，要遵循法定的诉讼程序，积极维护自身合法权益。准确把握管辖法院，有助于顺利推进劳动争议诉讼进程，保障当事人能在合适的法院进行诉讼，以获得公正的裁判结果。
二、劳动仲裁需要划分责任吗
劳动仲裁通常会对双方责任进行划分。
在劳动纠纷中，责任划分基于双方各自的行为及过错程度。比如，若用人单位存在未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等过错行为，那么其需承担相应责任。若劳动者违反用人单位规章制度且给单位造成损失，或者未履行应尽的劳动义务等，也可能需承担一定责任。
仲裁委在审理时，会综合审查双方提交的证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作成果等，以准确认定双方责任大小。根据责任划分结果，来判定用人单位和劳动者各自应承担的法律后果，如支付工资、支付经济补偿、赔偿损失等。通过明确责任，能使劳动仲裁的裁决更公平合理，切实保障双方合法权益，维护劳动法律关系的正常秩序。
三、劳动仲裁提交什么证据吗
劳动仲裁需提交多种证据以支持自身主张。首先是劳动合同，它是劳动关系存在的直接证明。若没有劳动合同，能证明劳动关系的其他材料也可，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。
其次，关于劳动报酬的证据很关键，包括工资标准、奖金发放情况、加班工资计算依据等。有工资条、薪酬调整通知、加班申请及审批记录等最好。
再者，涉及工作时间、休息休假的证据也不能少，如考勤表、排班表、加班审批单、请假条等。
另外，若有工伤情况，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
还有解除或终止劳动关系的证据，如解除劳动合同通知、离职证明等。
总之，要尽可能收集全面、准确的证据，按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提交，以增强自身诉求的可信度，维护自身合法权益。
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