北京劳动仲裁需要提供哪些资料？申请北京劳动仲裁要准备这些资料：劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及理由；劳动关系证明材料，像劳动合同等；申请人身份证明；其他相关证据。还得按格式份数和规定时间提交，确保资料真实有效完整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京劳动仲裁需要提供哪些资料
申请北京劳动仲裁，需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
3. 申请人身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
4. 其他相关证据：根据具体仲裁请求，提供相应证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的相关证明等。
此外，还需注意按照规定的格式和份数提交材料，并在规定时间内完成申请手续。确保所提供资料真实、有效、完整，以保障劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
二、补缴社保属于劳动仲裁的范围吗
补缴社保属于劳动仲裁范围。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险缴纳发生的争议，属于劳动争议。劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法为其缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果劳动者的请求合理合法，仲裁机构通常会支持其要求用人单位补缴社保的主张。
需要注意的是，不同地区对于补缴社保的具体规定和操作流程可能会有所差异。此外，劳动仲裁的时效也是需要关注的重要因素。劳动者应当在规定的时效内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总之，补缴社保属于劳动仲裁范围，劳动者可以通过劳动仲裁途径来解决社保补缴问题。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
三、打劳动仲裁的官司律师费多少钱
劳动仲裁官司律师费的收取并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若涉及大量证据收集、复杂的劳动关系认定或多重争议焦点，律师投入精力多，费用可能较高。
争议金额大小也有影响。一般来说，争议金额越大，律师收费可能相对越高。
此外，不同地区经济发展水平和律师行业收费习惯存在差异，经济发达地区律师费可能整体偏高。
常见收费方式有按比例收费，比如按照仲裁请求金额的一定比例收取，比例范围大致在5%-15%左右；也有按固定金额收费，根据案件难易等情况确定一个固定数额。
还有风险代理收费模式，即律师与当事人约定，先收取一定基本费用，待案件胜诉后，再按获得赔偿金额的一定比例收取额外费用。但需注意，劳动仲裁案件采用风险代理收费有一定限制条件。
具体律师费需与律师事务所及承办律师协商确定，可多咨询几家，综合比较收费标准、律师经验和专业能力等，以选择合适律师并明确收费事宜。
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