克扣工资多少算违法行为？用人单位无正当理由克扣劳动者工资，不论数额多少均违法。“克扣”指无正当理由扣减应得工资。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣工资多少算违法行为
只要用人单位无正当理由克扣劳动者工资，不论数额多少，均属于违法行为。
依据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，用人单位因劳动者请病假、事假等按照规定扣减工资属于正当情况；但如果是无故扣减，像以莫须有的理由扣发奖金、绩效工资等，哪怕只是扣减了少量金额，也是违法的。
当遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可采取多种途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其补发克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、克扣工资多少算违法犯罪
克扣工资属于违法行为，但一般情况下不属于犯罪行为，只有在符合特定情形时才可能涉及犯罪。
从违法层面来看，只要用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，哪怕是少量克扣，都是违反《劳动法》等相关法律法规的。例如，用人单位无故扣除劳动者一天的工资，这种行为就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还克扣的工资并可能获得相应赔偿。
从犯罪层面讲，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。其中，“数额较大”的认定标准各地有所不同，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为犯罪。
三、克扣工资多少算违法的行为
只要用人单位存在克扣工资的行为，不论克扣数额多少，均属于违法行为。
我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在实际情况中，常见的克扣工资情形包括：无故扣减劳动者基本工资、绩效工资等；以劳动者违反规章制度为由随意扣罚工资，但该规章制度本身不合法或缺乏合理性；在劳动者完成工作任务且符合相关规定的情况下，扣减加班工资等。
若用人单位克扣工资，劳动者可采取多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商、投诉无果，还可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，要求用人单位支付克扣的工资，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
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