劳动法工资规定能上满勤吗？劳动法未禁止员工上满勤。员工有权依自身意愿和规定正常出勤获相应报酬。同时，劳动法保障劳动者休息休假权，单位不能强制上满勤，安排加班要付加班费。保障权益员工可上满勤，过度压榨则违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资规定能上满勤吗
劳动法并未禁止员工上满勤。
从法律角度，劳动者有权根据自身意愿和工作需求，在符合法律规定及用人单位规章制度的前提下，正常出勤工作。用人单位有义务按照劳动合同约定及法律规定，保障劳动者获得相应劳动报酬。若员工正常出勤，完成规定工作任务，上满勤，用人单位应当依法足额支付工资。
同时，劳动法也保障劳动者休息休假的权利。比如劳动者享有带薪年假、法定节假日休息等权利。用人单位不能以不合理方式强制员工上满勤，剥夺其休息休假权益。若用人单位安排加班，应当按照法律规定支付加班工资。
所以，只要用人单位保障劳动者休息休假权益，依法支付工资，员工是可以上满勤的；反之，若用人单位过度压榨员工，不顾员工合法权益强制要求上满勤，则是违法的。
二、劳动法工资规定标准
劳动法对工资规定了多项标准：
-工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
-劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利，维护劳动关系的公平与稳定。
三、劳动法工资规定30天合法吗
在劳动法中，以30天计算工资是否合法需分情况看待。
正常情况下，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。若用人单位以30天计算工资，在月工资固定且劳动者全勤的情况下，对劳动者工资数额无实质影响，这种计算方式通常是被允许的。
然而，若涉及加班工资计算等情况，以30天计算就可能存在问题。加班工资的计算基数一般以正常出勤月工资除以月计薪天数得出日工资，再按相应加班倍数计算加班工资。若按30天计算，可能导致日工资计算偏低，劳动者加班工资会相应减少，这侵害了劳动者的合法权益，是不合法的。
此外，对于一些实行不定时工作制等特殊工时制度的岗位，工资计算方式也有其特殊规定。总之，单纯以30天计算工资不能一概而论判定是否合法，需结合具体情形及是否损害劳动者权益等因素综合判断。
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