拖欠工资会被警察抓走吗？单纯拖欠工资属劳动纠纷，一般不会被警察抓走，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等解决。但以转移财产等方法逃避支付、有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被采取刑事措施。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会被警察抓走吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接被警察抓走。拖欠工资通常是民事行为，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
但存在特殊情形。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，公安机关会介入，相关责任人可能被采取刑事强制措施。所以，是否会被警察抓走，要依据拖欠工资的具体情况和是否构成犯罪来判断。
二、拖欠工资压工资算违法吗
拖欠工资、压工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付周期通常是按月进行，企业需按照约定时间支付工资。若超过约定支付时间，就属于拖欠工资。而压工资，本质上也是未按时足额发放工资，同样违反了法律规定。
劳动者遇到此类情况，有权维护自身合法权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠或被压的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资、压工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过合法途径追回应得工资。
三、离职过后拖欠工资违法吗
离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，离职后用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可依法维护自身权益。
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