工作拖欠工资怎样解决？工作中遇拖欠工资，可通过四种途径解决：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，需带相关证据；申请劳动仲裁，要提供证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。解决时注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作拖欠工资怎样解决
工作中遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，需提供证据证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。若单位仍不执行判决，劳动者可申请强制执行。
在解决拖欠工资问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资能抓人吗现在
拖欠工资一般情况下不会直接抓人。通常在劳动纠纷中，拖欠工资属于民事纠纷范畴，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，司法机关可依法对相关责任人采取刑事强制措施，也就是抓人。
所以，单纯的拖欠工资不会直接抓人，但符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，就会面临刑事处罚。
三、拖欠工资能加利息吗
用人单位拖欠工资，一般情况下不能直接要求加利息，但劳动者可主张额外赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，要获得这部分额外赔偿，需先由劳动行政部门介入，责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金的法律后果。
此外，如果劳动者与用人单位在合同中有关于拖欠工资支付利息的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付利息。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于工作拖欠工资怎样解决的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
