在办公室突发心梗算工伤吗？在办公室突发心梗是否算工伤要分情况。若在工作时间和岗位，突发心梗死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；若经治疗恢复健康，未达上述条件，一般不能认定。关键看有无死亡结果及死亡时间是否合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在办公室突发心梗算工伤吗
在办公室突发心梗是否算工伤，需分情况判断。
若职工在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为该情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，此规定旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病面临严重后果时能获得相应权益。
若职工在办公室突发心梗，但经治疗后恢复健康，未满足上述“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则一般不能认定为工伤。因为通常情况下，自身疾病突发不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的直接情形，工伤认定多强调因工作原因受到事故伤害等情况。
所以，在办公室突发心梗能否认定为工伤，关键在于是否出现死亡结果以及死亡时间是否符合规定。
二、认定不了工伤可以起诉人身损害吗
认定不了工伤，在符合条件的情况下可以起诉人身损害。
当无法认定为工伤时，若存在侵权行为导致人身损害，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。依据我国法律，人身损害赔偿适用过错责任原则，需证明存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果间有因果关系以及侵权人存在过错。
比如，员工在工作中因第三方侵权受伤却无法认定工伤，此时可向侵权第三方提起人身损害赔偿诉讼。若员工在工作中自身存在过错致伤，也能依据过错比例向相关责任主体索赔。
但要注意，起诉人身损害有诉讼时效限制，需在规定时间内提起诉讼，不然可能会丧失胜诉权。同时，需准备充分证据，如医院诊断证明、事故现场记录、证人证言等，以支撑自身诉求。所以，认定不了工伤时，若有证据证明存在符合法律规定的侵权事实，可起诉人身损害以维护合法权益。
三、伤残鉴定前需要工伤认定吗怎么办
伤残鉴定前是否需要工伤认定，取决于具体情况。若属于工伤导致的伤残，进行伤残鉴定前必须先进行工伤认定。因为工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，后续才能按照工伤的标准和流程进行劳动能力（伤残）鉴定以及享受相应工伤待遇。
如果要进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
若不属于工伤情形，比如因交通事故、人身损害等导致的伤残，一般无需进行工伤认定，可直接向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
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