企业破产后怎样解决留守人员工资？企业破产后，留守人员工资解决分三步：先确定范围及标准，依劳动合同或企业规定；再将工资纳入破产费用或共益债务，按工作性质认定；最后参与破产财产分配，有剩余财产按顺序清偿，不足则按比例，合法权益优先保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业破产后怎样解决留守人员工资
企业破产后，留守人员工资的解决遵循以下步骤：
首先，确定留守人员的范围及工资标准。需明确哪些人员属于因破产清算等必要事务而留守的人员，其工资计算标准应依据劳动合同约定或企业相关规定来确定。
其次，将留守人员工资纳入破产费用或共益债务。依据《企业破产法》，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。若留守人员工作是为破产程序顺利进行而开展必要事务，其工资可认定为破产费用；若为全体债权人利益在破产程序中提供服务，可作为共益债务。
最后，参与破产财产分配。在清偿破产费用和共益债务后，若企业还有剩余财产，按法定顺序清偿职工工资等债权。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。总之，企业破产后，留守人员工资通过法定程序，按相关规定优先保障，确保其合法权益。
二、企业破产高管补偿工资按多少补偿
企业破产时，高管补偿工资的计算有明确规定。
高管的工资补偿以该企业职工的平均工资为标准。当企业破产进行财产分配时，破产人所欠职工的工资等在清偿顺序上优先于普通破产债权。若高管工资高于企业职工平均工资的三倍，按照企业职工平均工资的三倍计算补偿金额；若未高于该标准，则按照其实际工资计算补偿。
这样规定旨在平衡各方利益，避免因高管过高薪酬导致普通职工在企业破产时权益受损。企业破产财产分配遵循法定程序，需先支付破产费用和共益债务，之后才是职工工资等相关费用的清偿。所以高管补偿工资要依据法定顺序及标准确定，以保障破产程序公平有序进行，维护各利益相关方合法权益。
三、企业破产高管的工资怎么确定
企业破产时，高管工资的确定有相应法律规则。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿债务。其中，职工工资等劳动债权处于优先受偿序列。
对于高管工资，并非按照其原劳动合同约定的高薪全额支付。通常是按照该企业职工的平均工资计算。这是考虑到企业破产时要平衡众多债权人与职工的利益。若高管仍按高薪获偿，会损害其他债权人和普通职工权益。
确定高管工资具体步骤为：首先，由管理人对企业财务状况、职工工资情况进行全面清查核算，统计出企业职工平均工资水平。其次，依据该平均工资来确定高管应得工资数额。最后，将高管工资纳入职工债权范围，按法定程序参与破产财产分配。如此规定，旨在保障破产程序公平公正，使各方利益得到合理平衡。
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