工伤赔偿的工资是本人实际工资吗？工伤赔偿工资通常指本人实际工资，即工伤前12个月平均月缴费工资，以应发工资为准。按实际工资赔偿可准确反映职工收入水平，保障其权益。若单位未按此缴费致待遇降低，需补足差额，以保障职工合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿的工资是本人实际工资吗
工伤赔偿中的工资通常是指本人实际工资。
本人实际工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
之所以以实际工资作为赔偿基数，是为了更准确地反映工伤职工的实际收入水平，保障其在工伤后的生活和经济权益。这样能使工伤职工得到与受伤前收入相当的补偿，帮助其维持原有的生活水平，支付因工伤产生的医疗费用、康复费用以及弥补因无法工作造成的收入损失等。
如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额部分。
总之，工伤赔偿的工资一般应按照本人实际工资来确定，以充分保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿劳动仲裁申请时间限制吗
工伤赔偿劳动仲裁有申请时间限制。
根据相关规定，职工与用人单位就工伤赔偿事宜发生争议，需在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。这里的劳动争议发生之日，一般是指知道或者应当知道其权利被侵害之日。
例如，若职工在工伤事故发生后，已明确知晓用人单位拒绝支付相关赔偿，那么从这一时刻起开始计算一年的申请时效。如果超过该时效申请仲裁，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。
所以，工伤职工及其家属应当及时关注自身权益，在规定时间内依法申请劳动仲裁，以保障能顺利获得应有的工伤赔偿。
三、工伤多长时间内可以申请劳动仲裁
根据相关法律规定，工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在工伤发生后，职工应及时关注自身权益，在规定时效内依法维护自身合法权益，确保能顺利通过劳动仲裁获得应有的工伤待遇等赔偿。
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