工资拖欠工人大闹犯法吗？工人工资被拖欠大闹是否犯法分情况。未过激、未扰乱秩序不违法；若扰乱秩序，按《治安管理处罚法》可能受罚，造成人身伤害达一定程度或触犯《刑法》。建议通过合法途径维权，大闹或得不偿失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠工人大闹犯法吗
工人因工资被拖欠而大闹是否犯法需分情况判断。
若工人在表达诉求过程中，只是情绪激动但未采取过激行为，未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益，通常不构成违法。但如果大闹行为扰乱了单位秩序、公共场所秩序、公共交通工具上的秩序，或影响了正常的生产经营、办公教学秩序等，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款，甚至拘留的处罚。例如，工人冲进公司办公区域，砸毁办公设备，严重影响公司正常运营，就属于违法行为。
若大闹过程中造成他人人身伤害，达到一定程度则可能触犯《刑法》。如工人与单位人员发生冲突，致人轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪。
虽然工资被拖欠，工人有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。采用大闹的方式不仅可能无法有效解决问题，还可能让自己陷入违法境地。
二、拖欠工资可以找老板吗
拖欠工资当然可以找老板。老板作为用人单位的负责人，对员工工资支付负有直接责任。
当遇到工资被拖欠的情况，员工有权直接与老板沟通，要求其支付所拖欠的工资。这是解决问题较为直接有效的方式，与老板面对面交流，明确表达诉求，了解拖欠原因，看是否能协商出解决方案，比如确定支付工资的具体时间。
不过，在与老板沟通时，员工要注意保留相关证据，例如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，员工还可以通过其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，找老板是解决拖欠工资问题的第一步，但后续也有多种途径保障劳动者权益。
三、被拖欠的工资要怎样拿
被拖欠工资可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达诉求和态度，协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，到当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，要遵守法律规定的程序和时效，确保维权行为的有效性。
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