拖欠工资可以多要吗？用人单位拖欠工资，劳动者在一定情形下可主张额外赔偿。未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。若劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿，满足条件可获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以多要吗
用人单位拖欠工资，劳动者在一定情形下可以主张额外的赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此情况需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付时才适用加付赔偿金。
另外，若用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位拖欠工资，劳动者可根据法律规定，在满足条件时主张额外赔偿与经济补偿。
二、酒店拖欠工资罚款合法吗
酒店拖欠工资后被罚款，若符合法定情形则合法。
依据《劳动合同法》，酒店拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若酒店逾期不支付，劳动行政部门可责令酒店按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对酒店违法行为的惩处，目的是保障劳动者合法权益。
《劳动保障监察条例》也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
所以，当酒店存在拖欠工资的行为，且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付时，劳动行政部门对其罚款并责令加付赔偿金的行为合法。酒店应依法及时支付劳动者工资，避免面临罚款等法律责任。
三、工资拖欠要离职吗
工资被拖欠是否离职需综合考量。从法律层面讲，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。依据劳动合同法，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可书面通知单位解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
若选择离职，可按以下步骤操作：其一，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况；其二，与单位沟通协商，要求支付拖欠工资，可保留沟通记录；其三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
但不离职也有一定好处。比如稳定的工作能带来持续收入和职业发展机会，且在职期间更便于收集证据。同时，若离职找新工作存在不确定性，可能面临失业风险。
因此，是否离职要结合自身经济状况、职业规划及与单位协商情况决定。若拖欠工资问题严重且无法解决，离职并维权是合理选择；若情况尚可改善，也可暂不离职继续协商。
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