半年内被公司辞退怎么赔偿？劳动者半年内被公司辞退，赔偿分情况。违法辞退支付一个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需赔偿；因合法原因辞退支付半个月工资补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、半年内被公司辞退怎么赔偿
若劳动者在半年内被公司辞退，赔偿情况需视不同情形而定。
若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法辞退需支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而辞退，公司无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
若公司是因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，即半个月工资。例如公司生产经营发生严重困难等法定情形。
劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、做了半年被公司辞退应该补偿多少工资
若员工工作半年被公司辞退，经济补偿的计算需依据具体情形。
若公司属于合法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作半年，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
具体补偿数额，需结合员工的月工资以及辞退的实际情况来确定。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司干了三年如果被辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情形判断：
-若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿应为三个月工资，违法辞退的赔偿金则是六个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，即三个月工资。
-若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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