除劳动合同以外的协议有效吗？除劳动合同外的协议是否有效要看具体情况。具备双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法等条件就有效，像合作、赠与协议等。但存在欺诈胁迫等瑕疵可能导致协议可撤销或无效，签订时要谨慎，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、除劳动合同以外的协议有效吗
除劳动合同以外的协议是否有效需视具体情况而定。一般来说，只要协议具备以下条件，就具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。
比如常见的合作协议，若双方是完全民事行为能力人，经平等协商达成一致，约定了明确的合作事项、权利义务等内容，且不违背法律法规，该协议就是有效的。再如赠与协议，赠与人有赠与的真实意愿，受赠人接受赠与，协议也依法成立并生效。
然而，如果协议存在一些瑕疵，如一方因欺诈、胁迫等手段签订协议，并非真实意思表示，或者协议内容违法违规等，可能会导致协议被认定为可撤销或无效。
在签订除劳动合同外的协议时，当事人应谨慎审查条款，确保自身权益得到保障。若对协议的有效性存在疑问，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决争议。
二、单位补签劳动合同仲裁怎么判
单位补签劳动合同仲裁的判决结果需综合多方面因素考量。
若用人单位与劳动者已实际履行劳动权利义务，仅欠缺书面劳动合同，且补签劳动合同的时间在劳动争议发生前，仲裁通常会认定补签行为有效，支持用人单位关于补签劳动合同的主张，劳动争议按补签后的合同处理。
然而，若用人单位恶意利用补签劳动合同规避法律责任，比如在劳动争议发生后才补签，试图改变原劳动关系的建立时间、劳动报酬等关键内容，仲裁机构可能认定补签无效。此时，会根据实际的用工情况、工资支付记录、考勤记录等证据来确定双方的真实劳动关系，进而判定用人单位应承担未签劳动合同期间的双倍工资等法律责任。
总之，仲裁判决会依据事实和法律，审查补签劳动合同的背景、目的及对劳动者权益的影响，以公平合理地确定双方权利义务，保障劳动者合法权益。
三、发生劳动合同纠纷找哪个部门
发生劳动合同纠纷，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者与用人单位可自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案。这是最便捷、高效的方式，能节省时间和精力。
2. 劳动监察部门：若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解组织可对劳动合同纠纷进行调解，促成双方达成和解协议。调解协议具有合同性质，双方应履行。
4. 劳动争议仲裁委员会：这是解决劳动合同纠纷的重要机构。劳动者或用人单位可向其申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。
5. 人民法院：对劳动争议仲裁委员会的裁决不服或仲裁委员会逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规和事实作出判决。
在解决劳动合同纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，并按照相应程序进行操作，以维护自身合法权益。
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