工伤出院后在家休养工资怎么算劳动法？工伤出院在家休养，工资按原待遇由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。用人单位应保障工资权益，未依法支付的，职工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤出院后在家休养工资怎么算劳动法
根据劳动法及相关法规，工伤出院后在家休养期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，保障工伤职工在此期间的工资权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、工伤出院后要准备哪些手续
工伤出院后，需要准备以下手续：
第一，医疗资料。收集完整的病历、诊断证明、检查报告、出院小结等。这些材料是认定工伤以及后续进行劳动能力鉴定的重要依据，能清晰反映受伤情况和治疗过程。
第二，费用凭证。整理好所有与工伤治疗相关的费用票据，包括住院费、检查费、药费等。同时，保存好费用明细清单，以便进行工伤医疗费用的报销。
第三，申请工伤认定材料。填写工伤认定申请表，准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；若没有劳动合同，可通过劳动仲裁先确定劳动关系。此外，还需准备受伤害经过证明，由事故现场的目击证人出具证言并签字按手印。
第四，劳动能力鉴定材料。待伤情稳定后，若可能影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。准备好上述医疗资料，以及工伤认定决定书等，按规定程序向劳动能力鉴定机构提出申请。完成这些手续，有助于顺利推进工伤后续的认定、赔偿等事宜。
三、工伤出院后续医药费谁付
工伤出院后续医药费的支付主体需依具体情况而定：
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且后续治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付后续医药费。职工或其家属需按规定提供相关病历、诊断证明、费用清单等材料，向社保经办机构申请报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么依据法律规定，在此期间职工发生工伤的所有费用，包括后续医药费，都由用人单位承担。用人单位应积极支付费用，保障职工的治疗权益。
另外，若后续治疗因职工自身过错，如不遵医嘱导致病情加重等非工伤直接原因引发，对于扩大的损失部分，可能需职工自行承担。职工应遵循医生建议进行康复，避免因自身不当行为增加不必要的费用负担。
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