员工遭遇车祸休病假公司不给开工资吗？员工因车祸休病假，公司一般不能不给开工资。相关法律规定劳动者依法享受病假待遇，用人单位应按约定支付病假工资。公司拒发违法，支付不得低于当地最低工资标准一定比例。员工可协商、投诉或仲裁维权，维权需提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工遭遇车祸休病假公司不给开工资吗
员工遭遇车祸休病假，公司一般不能不给开工资。
根据相关法律规定，劳动者依法享受病假待遇，病假期间用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
首先，员工因车祸休病假，这属于依法享受医疗期。在此期间，其劳动权益应受保护。
其次，公司若以各种理由拒发工资，是违反法律规定的。工资是员工付出劳动应得的报酬，即便在病假期间，员工也并非未提供任何价值。
再者，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
如果公司不给开工资，员工可以与公司协商解决，要求公司按照规定支付。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获取病假工资的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据，如医院的病假证明、劳动合同等，以证明自己的主张。
二、休假期间出车祸请病假用工资吗合法吗
休假期间出车祸请病假，工资的支付情况需分情形看待。
如果员工依法依规履行了请假手续，提供了必要的病假证明等材料，那么用人单位应按照病假工资规定支付工资。一般来说，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。其支付比例也有相应规定，例如在某些地区，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发等。
这种情况下是合法的，因为员工因非自身过错遭遇车祸受伤，需要时间 recuperate，且按照规定流程请病假，用人单位有义务保障员工在病假期间的基本生活，支付相应工资。
然而，如果员工未按单位规定流程请假，或者伪造病假证明等恶意骗取病假工资，那么用人单位可以拒绝支付，并可依据单位规章制度进行处理。严重的话，可能构成违反劳动纪律的行为，用人单位有权采取进一步措施。总之，关键在于员工是否合规请病假。
三、日结工资不给钱怎么办需要什么证据呢
若日结工资未支付，可采取以下措施。首先，收集能证明工作事实及工资约定的证据。例如，工作记录，像考勤表、工作任务分配记录等，可证明在相应时段提供了劳动。与雇主的聊天记录，其中若提及日结工资标准、工作内容及应得报酬等，是有力证据。工作成果相关材料，如完成的项目文档、交付的任务成果等，能佐证工作情况。
其次，可先尝试与雇主协商，明确表达诉求，要求支付日结工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护权益。
此外，为避免此类情况，工作前尽量签订书面协议，明确工资结算方式、标准等条款。同时，注意留存各类与工作相关的证据材料，以便在权益受侵害时能有效维权。
以上是关于员工遭遇车祸休病假公司不给开工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
