工作了一个星期离职有钱吗？劳动者工作一周后离职有工资。因提供了劳动，单位应按规定及时足额支付。工资支付周期合同中会约定，离职时应一次性付清。若单位拒付，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了一个星期离职有钱吗
劳动者工作一个星期后离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一周已实际付出劳动，单位应支付相应报酬。
一般情况下，工资支付周期会在劳动合同中明确约定，比如按月支付等。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。计算工资时，会按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。例如，若劳动合同约定日工资为X元，工作一周（7天），那么应得工资就是7X元。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
二、工作一星期离职工资如何算
根据法律规定，劳动者工作一星期离职，工资应按照劳动合同约定的标准计算。一般情况下，月计薪天数为21.75天。
首先，计算日工资，用月工资收入除以月计薪天数。例如，月工资为3000元，日工资则为3000÷21.75≈137.93元。
其次，该劳动者工作一星期，其工资即为日工资乘以工作天数，即137.93×7 = 965.51元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和法律规定，公正裁决工资支付等相关事宜。
三、工作一周离职社保钱要扣吗
工作一周离职，社保钱是否要扣需视情况而定。
如果是在企业已经为员工缴纳社保的情况下，员工工作一周后离职，企业通常会按照规定为该员工缴纳了这一周的社保费用，企业可能会从员工工资中扣除其应承担的那部分社保费用。
根据社会保险法相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。所以员工个人需要承担一定比例的社保费用。
然而，如果企业在员工工作一周内还未办理社保参保登记并缴纳社保，那么就不存在扣除社保费用的问题。
总之，工作一周离职社保钱是否扣除关键在于企业是否已实际为员工缴纳了该时间段的社保。若已缴纳，会扣除员工应承担部分；若未缴纳，则不存在扣除情况。
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