拖欠工资能离职索赔吗？用人单位拖欠工资，劳动者可离职并索赔。法律规定，劳动者因此解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者索赔要收集证据，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资能离职索赔吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职并索赔。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要离职索赔，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者依法享有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
二、工厂拖欠工资怎样讨回
工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径讨回：
1. 与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求工厂支付工资，若工厂拒不执行，可申请强制执行。
在整个讨薪过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系及工资拖欠情况。
三、拖欠工资拿走算盗窃吗
劳动者被拖欠工资后自行拿走公司财物的行为，是否构成盗窃需根据具体情况判断。
一般而言，如果劳动者以非法占有为目的，趁公司不注意秘密拿走与被拖欠工资价值相当或远超工资数额的财物，可能构成盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。即便存在工资被拖欠的事实，但未经公司允许私自拿走财物，这种行为可能触犯法律。
然而，若劳动者在拿走财物时告知了公司，且拿走的财物价值与被拖欠工资大致相等，目的是为了实现自己的合法权益，这种情况通常不认定为盗窃。不过，这种自行维权的方式并不提倡，可能会引发新的纠纷和法律问题。
当遇到工资被拖欠的情况，劳动者应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。这些途径能更妥善地保障劳动者的合法权益，避免陷入不必要的法律风险。
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