拖欠一千块工资犯法吗？拖欠一千块工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遭遇工资拖欠，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠一千块工资犯法吗
拖欠一千块工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，只要存在无正当理由拖欠工资的情况，就违反了法律规定。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
二、拖欠工资不给110管吗
一般情况下，110不会直接处理拖欠工资问题。110主要负责受理刑事、治安案件及危及人身、财产安全或社会治安秩序的紧急报警。拖欠工资属于劳动纠纷，不在其主要管辖范围内。
不过，若在讨薪过程中出现如殴打、威胁等暴力行为或其他危害人身安全、扰乱公共秩序的情况，110会出警处理。当遭遇拖欠工资时，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、工资拖欠可以要回吗
工资拖欠通常可以要回。劳动者可通过多种合法途径维权。
与用人单位协商是首选方式。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，此方式高效且能维持良好劳资关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案，追究单位及相关责任人刑事责任。
总之，劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身合法权益。
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