拖欠工资十五万违法吗？用人单位拖欠工资十五万是违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》指出，逾期不付工资要加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资十五万违法吗
用人单位拖欠工资十五万属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资十五万，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资可以告会计吗
一般情况下，拖欠工资不能直接告会计。
工资拖欠的责任主体通常是用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。会计主要负责单位的财务核算等工作，他们通常是按照用人单位管理层的指示来处理工资发放事宜，本身并不具备决定是否发放工资的权力。
如果出现工资拖欠情况，劳动者应先和用人单位协商解决。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；三是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若有证据证明会计在工资拖欠事件中有故意或重大过失行为，如私自挪用工资款项等，劳动者可以追究会计的相应责任。但这属于特殊情形，需有充分证据支持。
三、恶意拖欠我的工资违法吗
恶意拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若恶意拖欠工资情况严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当遭遇工资被恶意拖欠时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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