职工工伤退休有何待遇？职工工伤退休待遇和伤残等级有关。一级至四级保留劳动关系、领伤残津贴，退休后享养老保险，不足部分由基金补足；五级、六级保留关系，难安排工作发津贴，本人可解约获补助；七至十级合同终止或解约有补助，退休按正常人员享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤退休有何待遇
职工工伤退休待遇与工伤伤残等级相关。
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。以本人工资为标准，一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）和60%（六级），用人单位按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后按照正常退休人员享受养老保险待遇。
二、工伤人员在职的补助标准
工伤人员在职补助标准依据工伤认定等级而定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月的本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体标准以当地规定为准。
三、在职期间工伤,到了退休年龄退休后,是否有补贴
在职期间发生工伤，退休后是否有补贴需分情况判断。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，除上述养老保险与伤残津贴的补差情况外，其基本养老保险待遇会按规定进行调整。
五至十级伤残职工退休后，通常不再享受额外工伤补贴。因为该类职工在工伤发生后，已按照规定享受了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。退休后主要享受基本养老保险待遇。
另外，各地政策可能存在差异，部分地区可能会根据当地实际情况，给予工伤退休职工一定的关怀性补贴或其他福利。所以，具体情况可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以获取准确信息。
以上是关于职工工伤退休有何待遇的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
