劳动仲裁不合理该怎么办？认为劳动仲裁结果不合理，先审查裁决书找不合理处。有证据证明仲裁存在适用法律错误等可撤销情形，自收到裁决书 30 日内向中级法院申请撤销；不存在则 15 日内向法院起诉，全程要保存好证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不合理该怎么办
若认为劳动仲裁结果不合理，可采取以下措施。首先，仔细审查仲裁裁决书，明确不合理之处具体所在，例如事实认定有误、法律适用不当或程序违法等。
若有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若不存在上述可撤销情形，而只是对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院对劳动争议进行全面审查和重新判定，以维护自身合法权益。在整个过程中，要妥善保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。
二、劳动仲裁败诉还能仲裁么
劳动仲裁败诉后能否再次仲裁需视具体情况而定。若有新的事实和理由，且该新情况未在之前仲裁中涉及，那么可以就该新内容再次申请仲裁。
但如果只是基于相同的事实和理由，通常仲裁机构不会重复受理。这是因为仲裁旨在一次性解决纠纷，避免当事人滥用仲裁程序。
比如，之前因工资支付问题仲裁败诉，之后发现公司还有未足额缴纳社保的新情况，那么针对社保问题可再次申请仲裁。
另外，若对已生效的仲裁裁决有证据证明存在法定可撤销情形，如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊等行为，或者裁决所依据的证据是伪造的等，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后根据具体情况再决定后续处理方式，有可能重新进行仲裁或通过其他途径解决纠纷。总之，劳动仲裁败诉后的再次仲裁要严格依据法律规定和具体事实来判断。
三、劳动仲裁必须要先调解吗
劳动仲裁并非必须先调解。
劳动仲裁的流程中，调解是可选项而非必经程序。仲裁庭在作出裁决前，会根据当事人意愿决定是否进行调解。若当事人同意调解，仲裁庭会组织调解工作，促使双方达成和解协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
但如果当事人不同意调解或者调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在符合法定条件下，还可依法提起诉讼。
所以，劳动仲裁中调解不是强制前置的，当事人可根据自身情况和需求，与仲裁庭沟通协商，决定是否参与调解程序，以维护自身合法权益。
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