待岗后解除合同补偿金标准规定？待岗后解除合同补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不同工作时长有不同计算方式，工资高有上限。待岗工资情况不同计算基数不同，用人单位违法解除合同需付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗后解除合同补偿金标准规定
待岗后解除合同补偿金标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若待岗期间工资正常发放，以正常工资作为计算基数；若待岗工资低于当地最低工资标准，一般应以当地最低工资标准作为计算经济补偿金的月工资基数。此外，用人单位违法解除合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被待岗还能要补偿吗
被待岗是否能要补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位安排待岗具有合理性，例如因生产经营困难、企业转型等客观原因，且按照法律规定和劳动合同约定支付了待岗期间的工资，这种情况下劳动者通常难以主张补偿。根据相关规定，用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位安排待岗不具有合理性，比如是为变相辞退劳动者而恶意安排待岗，或者未按规定支付待岗工资，劳动者可通过法律途径维权，要求补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁认定用人单位违法，劳动者可能获得相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平确定。
三、停工待岗最长不能超过多少天
停工待岗时长受不同情况制约。依据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不过，法律没有明确规定停工待岗的最长天数。
实践中，如果企业长期停工待岗，可能涉及违反劳动合同法中关于保障劳动者权益的相关规定。例如，企业停工待岗无合理理由且长时间不安排工作，使劳动者收入无保障，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。企业停工待岗需符合法律法规和合同约定，保障劳动者基本权益。
以上是关于待岗后解除合同补偿金标准规定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
