大学生没毕业签了劳动合同没有提前30天离职？大学生未毕业未提前30天离职需具体分析。若已具备劳动者主体资格，可能违反规定，要担直接经济损失；若不具备，按协议处理。用人单位有过错，大学生可随时解约。要依实际身份、合同性质及单位情况综合判断法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生没毕业签了劳动合同没有提前30天离职
大学生未毕业签订劳动合同后未提前30天离职，此情况需具体分析。
若大学生已具备劳动者主体资格，所签劳动合同合法有效。未提前30天离职，可能违反劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定。用人单位有权要求大学生承担因违法解除劳动合同给单位造成的直接经济损失，如因工作交接不及时导致业务延误产生的损失等。
然而，若大学生尚不具备劳动者主体资格，比如实习阶段签订的并非严格意义的劳动合同，而是实习协议等。则按协议约定处理离职事宜，不一定受提前30天通知的约束。
此外，若用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，大学生可依据法律规定随时解除劳动合同，无需提前30天通知。总之，要根据大学生实际身份、合同性质及用人单位情况等综合判断未提前30天离职的法律后果。
二、实习生快离职了没签合同突然让签
实习生快离职时突然被要求签合同，这一情况需具体分析。
从法律角度看，实习生与用人单位之间的关系较为特殊。若实习生属于尚未毕业的学生，其与单位建立的一般并非劳动关系，而是实习关系。但如果符合一定条件，如实习生已毕业且以就业为目的在单位工作，可能会被认定为事实劳动关系。
对于快离职时才要求签合同，实习生有权了解合同的具体条款。若合同条款对之前的实习期间权利义务进行不合理追溯或限制，实习生可拒绝签署。同时，若认定为事实劳动关系，单位在实习期间未签合同，实习生可要求单位支付未签合同期间的双倍工资补偿。若单位因此以不合理理由阻止实习生离职或对其进行不当处理，实习生可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工作当天没有签实习合同之后离职了
工作当天未签实习合同随后离职，存在几方面要点。首先，实习合同的签订虽并非强制，但它是明确双方权利义务的重要依据。未签实习合同，并不影响事实上的实习关系成立。
从劳动者角度，离职行为本身一般是可行的，不过若离职给用人单位造成合理损失，可能需承担一定责任。比如因突然离职导致工作无法衔接、项目停滞等情况，可能要赔偿相应损失。
对于用人单位而言，未及时签订实习合同违反相关规定。劳动法律法规要求，建立劳动关系应及时订立书面合同。虽实习关系与正式劳动关系有别，但仍应在合理时间内签订合同，以保障双方权益。
若在薪资结算、工作交接等方面产生纠纷，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位也应积极应对，妥善处理纠纷，避免引发更大法律风险。
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