两年使用期试用期工资有什么规定？劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超两个月，不存在两年试用期情况，需确认表述有无问题。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，不合规可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两年使用期试用期工资有什么规定
根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此不存在两年试用期的情况，应确定是否是表述有误。不过关于试用期工资，有如下规定：
首先，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那试用期工资最低不能低于4000元。
其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地最低工资标准不同，用人单位支付的试用期工资需符合当地规定。
如果用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工作期限两年试用期多久可以辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若您签订的工作期限为两年，试用期最长是二个月。
在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
当劳动者按照规定程序提出辞职后，用人单位应办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。若用人单位以各种理由阻止劳动者离职，或者不依法办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
所以，在两年工作期限对应的试用期内，提前三日通知单位即可辞职。
三、兼职试用期没签合同离职有工资吗
兼职试用期没签合同离职是有工资的。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即使没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方的约定支付劳动报酬。
劳动者付出劳动，获得相应报酬是其基本权利。在兼职试用期内，劳动者为用人单位工作，创造了价值，用人单位不能以未签订合同为由拒付工资。工资支付标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以收集好能证明自己在该单位兼职的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
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