做兼职要不要劳动合同？做兼职是否签劳动合同要依兼职性质判断。非全日制用工兼职，可订口头协议，其以小时计酬，工作时间短、灵活性高，签书面合同能明确权责；全日制用工兼职则应签合同，可保障权益、减少纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职要不要劳动合同
做兼职是否要签劳动合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足双方合作需求，当然签订书面合同可更明确双方权利义务。
若是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者与兼职单位约定了固定工作时间、较长工作时长等，就应签订劳动合同。因为全日制用工关系下，签订劳动合同能保障劳动者合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，在发生劳动纠纷时也有依据。
所以，做兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能更好保障双方权益，减少纠纷。
二、中介要不要签劳动合同
中介是否要签劳动合同，需依据具体用工关系判断。
若中介与所在公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。当满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等条件时，双方属于劳动关系，公司应依法与中介签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
若中介与公司是合作关系，比如中介以独立身份承接业务，按业务成果获取报酬，不接受公司日常管理和考勤约束等，这种情况双方通常无需签订劳动合同，而是可以签订合作协议，明确双方权利义务。
三、中介劳动合同要不要签
中介劳动合同建议签订。从劳动者权益保护角度看，签订中介劳动合同具有重要意义。
首先，明确双方权利义务。合同中会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。比如，明确工作内容能让劳动者清楚知晓自己的职责范围，避免用人单位随意增加额外工作；确定劳动报酬及支付方式，能保障劳动者按时足额获得应得收入。
其次，提供法律保障。当劳动者与中介机构发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。在遇到拖欠工资、无故辞退等问题时，合同可帮助劳动者通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
再者，规范劳动行为。对于中介机构而言，签订合同也是对其自身行为的约束，促使其按照法律规定和合同约定履行义务，保障用工的合法性和规范性。
当然，在签订合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保其公平合理，避免陷入不平等的合同陷阱。如果发现合同条款存在问题，应及时与中介机构协商修改。总之，签订中介劳动合同是保障自身权益的重要手段。
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