中介签劳动合同有用吗？中介签劳动合同通常有用，对劳动者和中介都能保障权益。劳动者借此明确工作关键信息，遇问题可依合同维权；中介能明确与劳动者权利义务。但合同需合法，签时要细审，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介签劳动合同有用吗
中介签劳动合同通常是有用的。
若劳动者通过中介找工作，与中介签订劳动合同，该合同具有法律效力，能保障双方权益。从劳动者角度，合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息，防止中介或用人单位随意变更工作条件和待遇。比如约定了工资数额和发放时间，若中介或单位未按合同支付工资，劳动者可依合同维权。
对于中介而言，劳动合同能明确其与劳动者的权利义务关系，在劳动者违反合同约定时，中介也可依据合同追究责任。
不过，这份合同需符合法律规定才有效。若合同条款违法，如排除劳动者主要权利、免除中介法定责任等，这些条款无效。同时，签订时要仔细审查合同内容，确保自身权益不受侵害。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、中介看劳动合同有用吗
中介看劳动合同是否有用需分情况判断。
一方面，有一定作用。若中介为劳动者与用人单位牵线搭桥，其查看劳动合同能从专业角度发现潜在问题，比如合同中工作内容、薪资待遇、工作时间等条款是否清晰合理，是否存在对劳动者不利的霸王条款，帮助劳动者规避一些法律风险。同时，若中介熟悉行业情况，可根据市场行情判断合同条款是否公平，避免劳动者权益受损。
另一方面，也存在局限性。中介并非专业法律人士，对法律条文的理解可能不够准确和深入，对合同条款的解读可能存在偏差。而且中介可能更注重促成交易，存在为促成合作而淡化合同中不利条款的可能性。
所以，中介看劳动合同有一定参考价值，但不能完全依赖中介。劳动者在签订合同前，如有疑问，最好咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
三、劳动合同用不用按手印
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。签字和盖章足以证明双方对合同内容的认可和同意，具有法律效力。按手印并非合同生效的必要条件。
不过，按手印在一定程度上可增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，能更直观证明是本人签订合同。在一些情况下，若签字存在争议或难以辨认，按手印可作为确认合同真实性的重要依据。
在实践中，为避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者可以选择签字同时按手印。这种双重确认方式，能使合同的签订过程更加严谨，降低合同效力被质疑的风险，保障双方的合法权益。所以，是否按手印可根据双方意愿和实际情况决定。
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