中介看劳动合同有用吗？中介看劳动合同是否有用要分情况。其有一定作用，能从专业角度发现潜在问题、判断条款是否公平。但也有局限，中介非专业人士，解读或有偏差，还可能淡化不利条款。不能完全依赖中介，有疑问最好咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介看劳动合同有用吗
中介看劳动合同是否有用需分情况判断。
一方面，有一定作用。若中介为劳动者与用人单位牵线搭桥，其查看劳动合同能从专业角度发现潜在问题，比如合同中工作内容、薪资待遇、工作时间等条款是否清晰合理，是否存在对劳动者不利的霸王条款，帮助劳动者规避一些法律风险。同时，若中介熟悉行业情况，可根据市场行情判断合同条款是否公平，避免劳动者权益受损。
另一方面，也存在局限性。中介并非专业法律人士，对法律条文的理解可能不够准确和深入，对合同条款的解读可能存在偏差。而且中介可能更注重促成交易，存在为促成合作而淡化合同中不利条款的可能性。
所以，中介看劳动合同有一定参考价值，但不能完全依赖中介。劳动者在签订合同前，如有疑问，最好咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、劳动合同用不用按手印
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。签字和盖章足以证明双方对合同内容的认可和同意，具有法律效力。按手印并非合同生效的必要条件。
不过，按手印在一定程度上可增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，能更直观证明是本人签订合同。在一些情况下，若签字存在争议或难以辨认，按手印可作为确认合同真实性的重要依据。
在实践中，为避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者可以选择签字同时按手印。这种双重确认方式，能使合同的签订过程更加严谨，降低合同效力被质疑的风险，保障双方的合法权益。所以，是否按手印可根据双方意愿和实际情况决定。
三、劳动合同最短签几个月
根据法律规定，劳动合同最短期限没有明确下限，理论上双方协商一致，签订短于一个月的合同也是可行的。不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止。对于短期用工，双方也可签订固定期限劳动合同。比如一些季节性、临时性的工作，可结合实际工作时长确定合同期限。
需要注意的是，即使是短期劳动合同，用人单位也需遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，如按时支付工资、提供必要劳动保护等。总之，劳动合同最短期限由双方协商确定，但要符合法律规定及保障劳动者基本权益。
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