签订劳动合同是中介吗？签订劳动合同不一定通过中介。劳动者可直接与用人单位签合同，就工作内容等条款协商建立劳动关系；也可能通过中介，如劳务派遣机构提供居间服务，劳动者与派遣单位签合同后被派至实际用工单位。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同是中介吗
签订劳动合同不一定是通过中介。
通常情况下，劳动者可直接与用人单位签订劳动合同，这是最为常见的方式。在这种模式中，劳动者和用人单位直接就工作内容、劳动报酬、工作时间等合同条款进行协商确定，建立直接的劳动关系。
而中介在劳动就业领域也较为常见。有些中介机构会为劳动者和用人单位提供居间服务，帮助双方达成用工意向。比如劳务派遣机构，劳动者会和劳务派遣单位签订劳动合同，之后被派遣至实际用工单位工作。在这种情况下，表面上是和中介性质的劳务派遣单位签合同，但本质是一种特殊的用工形式。
所以，签订劳动合同既可以不通过中介，劳动者与用人单位直接签约；也可能会通过中介，像以劳务派遣等形式签订合同。要根据具体的就业场景和用工方式来判断。
二、中介那能开劳动合同吗
中介通常不能直接开具劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体是劳动者和用人单位。
正规的劳动合同需由劳动者和具有用人资格的单位签订，内容应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，双方需协商一致并签字或盖章后生效。中介机构一般提供居间服务，为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，促成双方达成用工意向，但并非劳动合同的主体，没有资格开具劳动合同。
不过，有些中介可能是人力资源服务机构，具备劳务派遣资质。在劳务派遣情形下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。此时中介作为劳务派遣单位，可与劳动者签订劳动合同，但这本质上也是基于其作为用人单位的身份，而非单纯中介身份。
三、找什么中介办劳动合同
一般不建议通过中介办理劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由劳动者和用人单位直接签订。
正规的做法是，劳动者和用人单位就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。这是保障双方合法权益的直接方式。
如果通过中介签订合同，可能存在一些风险。中介可能会为追求利益而提供不规范的合同文本，或者在介绍工作过程中存在虚假宣传、收取不合理费用等情况。而且一旦发生劳动纠纷，还会涉及中介方，使问题更加复杂。
如果劳动者不熟悉劳动合同的条款和签订流程，可以向当地的劳动保障部门咨询，他们会提供专业的指导和帮助。也可以向工会组织求助，工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协调，维护劳动者的合法权益。
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