企业违法劳动法怎么赔偿？企业违反劳动法的赔偿情况包括拖欠工资、加班工资、违法解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿等，赔偿金标准多样。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违法劳动法怎么赔偿
企业违反劳动法的赔偿情况多样，主要有以下几类：
1.拖欠工资：企业未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.加班工资：安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除或终止劳动合同：企业违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.未依法支付经济补偿：解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司解散劳动法怎么赔款
公司解散时，依据劳动法需对员工进行相应赔偿，具体情况如下：
-经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-高收入员工限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-支付方式：公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿金。若公司未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。
公司解散时，需严格按照劳动法规定对员工进行经济补偿，以保障员工合法权益。
三、被解雇按劳动法怎么赔付
被解雇按劳动法的赔付情况分以下几种：
第一，用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
第二，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形。比如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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