兼职能不能签劳动合同？兼职签合同情况分两种。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议或签劳动合同，不得约定试用期等；劳务关系一般签劳务合同，依合同定权利义务。具体签哪种依用工形式和约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职能不能签劳动合同
兼职是否能签劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职是劳务关系，通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务者不受用人单位各项劳动规章制度的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。
所以，兼职有可能签订劳动合同，也可能签订劳务合同，具体取决于兼职的用工形式和双方的约定。
二、兼职签几个月劳动合同
兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
如果签订书面劳动合同，法律对其期限并未作出具体限制，可由双方自行协商确定。双方可以根据兼职工作的实际需求和预期，签订几个月甚至更短或更长时间的合同。不过，非全日制用工有其特殊规则，比如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职签订几个月的劳动合同没有硬性规定，以双方协商一致为准，但需遵循非全日制用工的相关法律要求。
三、签订劳动合同分为几种
签订劳动合同分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。其明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方有意延续，可续订合同。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下应当订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同不存在到期自动终止的情况，能给劳动者相对稳定的职业保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止，适用于临时性、季节性的工作，或者项目性的工作。
这三种劳动合同各有特点，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适类型签订。
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