劳动合同用不用按手印？劳动合同不一定要按手印，法律规定协商一致、签字或盖章合同即生效。按手印能增强证明力，指纹唯一不可复制，有争议时可确认合同真实性。实践中可签字并按手印，是否按可依意愿和实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同用不用按手印
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。签字和盖章足以证明双方对合同内容的认可和同意，具有法律效力。按手印并非合同生效的必要条件。
不过，按手印在一定程度上可增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，能更直观证明是本人签订合同。在一些情况下，若签字存在争议或难以辨认，按手印可作为确认合同真实性的重要依据。
在实践中，为避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者可以选择签字同时按手印。这种双重确认方式，能使合同的签订过程更加严谨，降低合同效力被质疑的风险，保障双方的合法权益。所以，是否按手印可根据双方意愿和实际情况决定。
二、劳动合同最短签几个月
根据法律规定，劳动合同最短期限没有明确下限，理论上双方协商一致，签订短于一个月的合同也是可行的。不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止。对于短期用工，双方也可签订固定期限劳动合同。比如一些季节性、临时性的工作，可结合实际工作时长确定合同期限。
需要注意的是，即使是短期劳动合同，用人单位也需遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，如按时支付工资、提供必要劳动保护等。总之，劳动合同最短期限由双方协商确定，但要符合法律规定及保障劳动者基本权益。
三、兼职能不能签劳动合同
兼职是否能签劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职是劳务关系，通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务者不受用人单位各项劳动规章制度的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。
所以，兼职有可能签订劳动合同，也可能签订劳务合同，具体取决于兼职的用工形式和双方的约定。
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