应届生被骗交了社保怎么办？应届生被骗交社保可按五步处理：收集聊天记录、转账凭证等相关证据；与涉事方沟通退款并保留记录；向社保部门反映情况，提供证据请求协助；涉及金额大或有诈骗嫌疑就报警；权益受损大则寻求法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、应届生被骗交了社保怎么办
应届生被骗交社保可按以下步骤处理：
1. 收集证据：尽可能收集与被骗相关的所有证据，如聊天记录、转账凭证、合同等。这些证据能证明你在不知情或受欺骗的情况下缴纳社保的事实，是后续维权的关键。
2. 与涉事方沟通：尝试与骗你交社保的个人或单位取得联系，要求其说明情况，并协商解决退款事宜。沟通时注意保留相关记录，以防后续需要。
3. 向社保部门反映：向当地社保经办机构说明被骗缴纳社保的情况，提供收集到的证据，请求社保部门协助处理。社保部门会根据具体情况进行调查，并指导你如何处理已缴纳的社保费用。
4. 报警处理：若涉及金额较大或存在诈骗嫌疑，应及时向公安机关报案。公安机关会根据你提供的证据展开调查，追究相关人员的法律责任。
5. 寻求法律援助：如果自身权益受到较大损害，可向当地法律援助机构申请法律援助。律师会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
二、签劳务合同必须要交社保吗
签劳务合同并非必须交社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别，其受《民法典》调整，体现的是平等主体间的民事关系。
劳务合同中，双方是平等的劳务提供者和接受者，劳务提供者自行承担经营风险，劳务接受者无义务为其缴纳社保。比如家庭聘请钟点工、企业临时雇佣短期项目人员，这类劳务关系中，单位无需为其缴纳社保。
与之相对，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，用人单位和劳动者存在管理与被管理的隶属关系。按照法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制义务。
判断是否需交社保，关键在于明确合同性质是劳务合同还是劳动合同。若存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门，以保障自身合法权益。
三、签劳务合同一定要交社保吗
签劳务合同并非一定要交社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，它基于民事法律，受民法典等民事法律调整；而劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳社保的法定义务。比如家庭请保姆、企业请临时性的搬运工等，双方签订劳务合同，企业或雇主无需为其缴纳社保。
但在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。只要双方建立劳动关系，用人单位就应自用工之日起为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可要求其补缴，还可向社保部门投诉。所以，签劳务合同不用交社保，签劳动合同则必须交社保。
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