工资怎么扣押合法？用人单位合法扣押工资有法定情形，包括代扣个税、社保费用，执行法院代扣抚养费、赡养费要求，以及让劳动者赔偿经济损失。除这些情况，单位无权随意扣工资，否则劳动者可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资怎么扣押合法
用人单位合法扣押工资需符合法律规定情形：
1. 代扣个人所得税：依据《个人所得税法》，用人单位有义务代扣代缴劳动者个人所得税，从工资中扣除应纳税款交给税务部门。
2. 代扣社保费用：按照社会保险相关规定，用人单位需代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，用于缴纳社会保险。
3. 法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费：若法院判决或裁定要求用人单位代扣劳动者应支付的抚养费、赡养费，用人单位可依法扣除。
4. 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位无权随意扣押劳动者工资。否则，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、工厂随意扣工资合法吗
工厂随意扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂扣工资需符合法律规定或劳动合同约定。在法定情形下，工厂可代扣劳动者工资，如个人所得税、社会保险费用等。若劳动者因本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若工厂随意扣工资，劳动者可与工厂协商解决，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、东家克扣工资怎么投诉
东家克扣工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打全国统一劳动保障热线12333进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令东家支付克扣的工资，并处以相应罚款。
2. 向劳动争议调解组织申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在双方自愿的基础上进行调解，达成调解协议后，东家应按协议支付工资。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若东家不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
投诉时，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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